Salarios y Prestaciones Sociales Año 2019 en Colombia
DESEA SABER CUANTO ES SU LIQUIDACIÓN POR UN TIEMPO LABORADO EN ALGUNA EMPRESA
SALARIOS 2019:
SALARIOS
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VALOR
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DEFINICIÓN
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Salario mínimo año 2019. Art. 145
C.S.T.
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$828.116
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Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas
diarias. Ley
50 de 1990, Art. 20
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SALARIO MÍNIMO DIA
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$27.604
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Jornada Ordinaria Día 8 horas
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SALARIO MÍNIMO HORA ORDINARIA 2019
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$3.450
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Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley
789 de 2002, Art.
25
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SALARIO MÍNIMO HORA NOCTURNA 2019 Ley 50 de 1990
Art. 24
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$4.658
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Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora
Ordinaria+35% de recargo
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AUXILIO DE TRANSPORTE 2019:
AUXILIO
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VALOR
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DEFINICIÓN
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MES
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$97.032
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Se paga a quienes devenguen hasta $1.656.232 (2
salarios mínimos mes)
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DÍA
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$3.234
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Este sería el valor del auxilio por día.
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HORAS EXTRAS
2019:
HORAS EXTRAS
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VALOR
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DEFINICIÓN
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ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art. 24
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$4.313
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Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
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NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24
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$6.038
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Valor hora ordinaria+75% de recargo
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DOMINICAL
Y FESTIVO ORDINARIA
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$6.900
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Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo
diurno
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DOMINICAL
Y FESTIVO NOCTURNA
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$8.626
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Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo
nocturno
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DOMINICALES 2019:
DOMINICAL Y FESTIVO
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VALOR
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DEFINICIÓN
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ORDINARIA
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$6.038
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Si se trabaja Hora básica+75% de recargo
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NOCTURNA
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$7.246
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Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo
nocturno
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VACACIONES 2019:
DESCANSO
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VALOR
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DEFINICIÓN
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Vacaciones
Art. 186 C.S.T.
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Provisión mensual
$34.505
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15 días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas por cada año de servicios
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PRESTACIONES A
cargo del Empleador 2019:
PRESTACIONES
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VALOR
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DEFINICIÓN
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CESANTIAS Articulo 249 C.S.T.
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Provisión Mensual $77.096
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Un mes de salario por cada año de servicios y
proporcionalmente por fracciones de año
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Intereses de CESANTIAS
Ley 52 de 1975
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Provisión Mensual $9.251
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Intereses legales del 12% anual sobre el valor de
la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año
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PRIMA DE SERVICIOS
Art. 306 C.S.T.
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Provisión Mensual $77.096
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Un mes de salario pagaderos por semestre
calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20
días de diciembre de cada año
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DOTACIÓN
Ley 11 de 1984, Art 7.
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Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas
así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre
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Se entrega a quienes devenguen hasta $1.656.232
(2 salarios mínimos mensuales). Con más de 3 meses de servicio.
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PRESTACIONES A cargo de
terceros y parafiscales 2019:
PRESTACIÓN
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VALOR
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DEFINICIÓN
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SALUD
Ley 1122 del 2007 Art. 10
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Por salario mínimo
mes ($ 103.500)
Empleador: $
70.400 Trabajador: $33.100
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Con el Estatuto Tributario artículo 114-1, quedan exonerados
excepcionalmente de aportes a salud:
- Las sociedades y personas
jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.
-Las personas naturales
empleadoras que tengan dos o más empleados.
Requisito: A quienes no superen
los 10 SMLMV de salario.
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PENSIONES
Ley 797 de 2003 Art.7
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Por salario mínimo
mes $ 132.500
Empleador: $ 99.400 Trabajador:
$ 33.100
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Cotización: 16%.
Empleador:12%Trabajador:4%
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RIESGOS
LABORALES
Decreto 1772 de 1994 Art 13
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Empleador:
VALOR INICIAL
Salario Mínimo
Riesgo I: $ 4.300
Riesgo II: $ 8.600
Riesgo III: $ 20.200
Riesgo IV: $ 36.000
Riesgo V: $ 57.600
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VALOR INICIAL Según Actividad
Económica
Riesgo I
:0.522%
Riesgo II:
1.044%
Riesgo III:
2.436%
Riesgo IV:
4.350%
Riesgo V:
6.960%
A cargo del Empleador
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APORTE
ICBF
Ley 89 de 1988
SENA
Ley 21 de 1982
Cajas de Compensación Familiar
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Empleador:
3% ICBF
2% SENA
4% Cajas
A cargo de la empresa.
Base: Sobre los pagos que
constituyan salario.
$ 74.500
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Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados
excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA:
- Las sociedades y personas jurídicas
y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.
-Las personas naturales empleadoras que
tengan dos o más empleados.
Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos.
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SUBSIDIO FAMILIAR
Ley 21 de 1982 y
Ley 789 de 2002 Art. 3
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Empleador:
Se paga por las Cajas de
Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $3.312.464
4 salarios mínimos
legales mes)
Resultante del aporte que la
empresa hace a las Cajas
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Suma de dinero, pagos en
especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al
trabajador
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El salario integral para Colombia en el 2019 será de
$10.765.508, valor que corresponde a la suma de 10 salarios mínimos mensuales,
más un 30% de carga prestacional equivalentes a tres salarios mínimos, tal cual
lo estipula la ley 50 de 1990 y el artículo 132 del Código Sustantivo del
Trabajo.
Las personas con salario integral no están exentas de los
aportes a seguridad social y aportes parafiscales.
DESEA SABER CUANTO ES SU LIQUIDACIÓN POR UN TIEMPO LABORADO
EN ALGUNA EMPRESA, a continuación encontrara una calculadora laboral con la
cual usted podrá saber cuanto es su correspondiente liquidación.
